Forum

До 19.07.2022 р. така підстава припинення трудових відносин не мала спеціальної норми у законодавстві і, зокрема, у КЗпП. По-друге, відсутність має тривати протягом 4-х місяців і це має бути суцільний період, без будь-яких явок на роботу (навіть без виконання трудових обов’язків) чи просто контактування (коли стає відома інформація про нього) і нових зникнень працівника. Неврегульованість подібної ситуації ще більше підкріплювалась позицією Мінекономіки, яке у роз’ясненні від 23.03.2022 р.1 наголошувало, що працівники, які не виходять на роботу внаслідок ведення воєнних дій та пов’язаних із ними обставин не можуть бути звільнені за п. Аналогічні ситуації траплялись ще у 2014 році, коли було перше вторгнення в нашу країну. Згідно з розпорядженням №1191-р Кабмін рекомендує для раціонального використання робочого часу і створення сприятливих умов для святкування Дня захисника перенести для працівників, яким установлено п’ятиденний робочий тиждень із двома вихідними днями в суботу та неділю, робочий день з п’ятниці 15 жовтня на суботу 23 жовтня. Зокрема, 14 жовтня в Україні є державним святом та неробочим днем - Днем захисників і захисниць України. Наприклад, якщо підприємство працює в режимі п'ятиденного робочого тижня, то в день перед святом або вихідним, для співробітників, тижнева норма яких - 40 годин, тривалість робочого дня зменшується на 1 годину, а при шестиденці - не більше 5 годин.  
Це пов'язано з початком робочого тижня, а також поступовим зниженням температури по всій країні. В Україні 9 січня виросло споживання електроенергії через зниження температури та збільшилося споживання промисловістю та бізнесом з початком робочого тижня. Виробництво електроенергії на працюючих електростанціях не може повністю покрити споживання. Така звітність ведеться в спеціальному документі - «Табель обліку робочого часу». Контроль відбувається шляхом фіксування відпрацьованого часу у табелі обліку робочого часу. Від встановленої одиниці норми робочого часу залежить величина нарахування заробітної плати працівникам і, відповідно, суми нарахованих податків. Ці норми диференційовано залежні від статі та віку неповнолітніх працівників і затверджені наказом Міністерства охорони здоров’я України від 22 березня 1996 року №59. Крім того, за наказом керівника відділу Фонду можуть проводитися планові та позапланові, виїзні та невиїзні перевірки. 19 і 20 Закону № 875. Предметом таких перевірок є: реєстрація роботодавців у відділеннях Фонду; подання роботодавцем до відділень Фонду звіту про зайнятість і працевлаштування інвалідів; виконання роботодавцем нормативу робочих місць для працевлаштування інвалідів. Датою припинення трудового договору вважається день подання відповідної заяви. Частина 4 ст. 36 КЗпП: порядок припинення трудового договору з підстав, передбачених п. 36 КЗпП, працівник подає в електронній або паперовій формі до будь-якого районного, міськрайонного, міського центру зайнятості, філії регіонального центру зайнятості (далі - центр зайнятості) заяву про припинення трудового договору з викладенням відповідної інформації та копії документів, що підтверджують обставини, зазначені у п.  
Центр зайнятості за місцем звернення працівника у день припинення трудового договору повідомляє про це ПФУ та ДПСУ. Тепер з огляду на масовість такого явища нарешті є намагання законодавчо врегулювати подібну ситуацію, застосувавши процедуру припинення трудового договору (звільнення з роботи) відповідно до нової підстави - п. Частина 3 ст. 36 КЗпП: для припинення трудового договору з підстав, передбачених п. Аби чітко розуміти, чим саме відрізняються цивільно-правові договори від трудового договору, уважно вивчити інформацію з таблиці нижче. При розірванні трудового договору (контракту) з ініціативи працівника з причин, з якими законодавство пов'язує надання певних пільг і переваг, запис про звільнення в трудову книжку вноситься із зазначенням цих причин. При цьому не має значення поважність чи неповажність причин такої відсутності - на це вказує Мінекономіки у роз’ясненні від 19.07.2022 р. При цьому перед подачею даємо на підпис відповідальній особі, керівнику структурного підрозділу і кадровику. Тобто, на нашу думку, звільнити можна, якщо працівник зник і про нього нічого не відомо протягом 4-х місяців.  
А якщо роботодавцеві телефонувала (направила повідомлення у месенджері, електронний лист тощо) подруга працівниці і сказала, що вона за кордоном (чи зникла безвісти і це зафіксовано офіційно2) та не має можливості вийти на зв’язок, то потім свідчення такої подруги, на нашу думку, можуть схилити суд до рішення щодо незаконності звільнення за п. До речі, деякі працівники, користувалися ситуацією та хитрили (наприклад, не виходили на роботу, не виїжджаючи з місяця проживання та не відповідаючи на телефонні дзвінки та повідомлення від роботодавців, homepage - просто зникали…). І якщо працівник звернувся із проханням ввести дистанційну роботу, а роботодавець відмовив і просто звільнив його за п. Тобто працівник зник і все. Тобто «повний вакуум» щодо інформації про місцезнаходження працівника ані від нього самого, ані від родичів, близьких чи знайомих. По-третє, працівника можна звільнити не раніше закінчення 4-х місяців. Поява працівника після закінчення 4-х місяців не обнуляє цей строк. А чи можна звільняти за цією підставою, якщо після закінчення чотирьох місяців роботодавець ще не звільнив працівника, він з’явився, і тут роботодавець вирішив його звільнити? 36 КЗпП - смерть працівника, визнання його судом безвісно відсутнім або оголошення померлим.